ドリプラXにした理由
ドリームプラン・プレゼンテーションは非常に素晴らしい夢の発表会です。それは間違いありません。
僕は夢がモヤモヤしている時、どうやって足をかけたら夢が叶うのか？？
その夢とのギャップに苦しんでいました。
その時、
「誰もが応援し合える世の中ができたら全員の夢が叶う」
そんな想いを持ったいばらきドリプラの皆さんのおかげで夢をだんだん、ハッキリさせることができました。
そして夢が今では形になっています。
しかし、いばらきドリプラは休止状態になってしまった。
僕はそれが残念で、悔しかった。
なによりも悔しかったのは、そんな気持ちを持っていたのに、実行委員長として名乗りを上げないという自分自身の気持ちに対してでした。
時間が経ち、やはり夢の応援をするということをここ、茨城でしたい。
そして、絶対に縁が切れない新しいドリプラ作りに挑戦したい。
そんな想いからドリプラらしさを残しつつ、少しだけドリプラを変え、全く新しいドリプラを作り上げたいというチャレンジを始めることにしました。
- 実行委員長につくのではなく、仲間同士の絆を大切にする。
- ドリプラで行うべきテーマを変えて、今、世の中で求められることを目指す
- ドリプラで大切にしていることを理解と尊敬を込めつつ、新しいチャレンジを始めていく
そんな何が起こるか分からない未知のドリプラという意味を込めてXにしています。
ドリプラXの世界観
ドリプラXでは今までのドリプラと全く違う新しい世界観が作られています。
１．実行委員会ではなく、劇団になっている
ドリプラでは実行委員会という運営を行う人たちがいるのですが、ドリプラXでは
『なりたい自分を演じきる』という考え方を特に大切にし、実行委員会の名称を劇団にしています。
劇団を意識した作りは下記の通りで変更になっています。
- 前座ではなくエンターテイナー。エンターテイナーも夢の発表者と位置づける
- 発表するのは動画で発表するプレゼンターと、劇で発表するエンターテイナーの２枠に増えている
- プレゼンターとエンターテイナーを総称してメインキャストと呼ぶ
- パートナーは１人限定ではなく、１〜４人までのユニットを組み、プレゼン制作過程でパートナーを追加していくことができる
- 各係にキャストリーダーと呼ばれる人たちがいる。
- スタッフもなりたい自分に近づいてもらうためにキャストという名称になっている
- 相互支援会はコラボワーク、説明会はオリエンテーションなど、もっとイメージでき、分かりやすい名称になるように工夫している
- キャストはプレゼンターを輝かせるための黒子。当日は黒のTシャツを着る
- 大会当日はブースではなく、マルシェを同時開催。お祭りのようにする
など、ドリプラの世界観に沿いつつも、少しずつ変更されています。
今後も新しいチャレンジを加えていきます。
２．調和・調整役が追加されている
劇団の中に調和・調整という役が追加されています。
調和・調整は『人と人をつなげる』ことに特化した人材コーディネーターだと思ってください。
とにかく人と話したり、初めての人をエスコートしたりなど、
入りやすく、そしていつまでも居たいと感じてもらうための心と心の橋渡し役という、とても重要な役割になります。
３．本拠地という人材バンクがある
ドリプラXでは本拠地という場所でメンバー登録した方しかキャストリーダーにはなれません。
※相互支援会など1dayな関わり方や、当日キャストという枠なら参加OKです
この人材バンクがあることによって、一人一人のできる力を集め、ドリプラXを通してできる一体感が構築されます。
たくさんの人の応援によって、どんな壁や、困難でさえも全員の力で達成できるようになり、全員の夢を叶える土台となります。
４．名誉団長というドリプラで言う実行委員長の上の役職がある
ドリプラXでは実行委員長のことを団長と呼んでいます。
そして、名誉団長という団長よりも位が上の地位も登場します。
今回のドリプラXではさまざまな変化を持たせるために、キャストリーダーとしては1年しか携われません。
※通常のキャストとして支援は継続できます
しかし、人間というものはどこかで変わらない安心感をもとめているところもあります。
その常にポジションが変わらないのが名誉団長という役職です。
ここは人ではなく、ネコのアイコンをシンボルとしてドリプラXの顔とし、いつでも安心できる心の拠り所（象徴）として据え置きます。
５．テーマ・キャストリーダーが変わる
ドリプラではテーマを決めたら、そのテーマに沿って活動を決めていく形になります。
しかし、社会や、求められていることというのは常に変化をしていくもの。
私たちドリプラX劇団としては、変化に強い団体になる！という決意から、以下の制約条件を決めています。
- 毎期テーマを変える
- 毎期３人以下のプレゼンターを募集する
- 毎期3人以下のエンターテイナーを募集する
- キャストリーダーは期ごとに変更する。そして、次の期が終わるまでは再びリーダーになることはできない
このような制約条件をつくることで、誰かが誰かに指示したり、考えたりする機会が多くなります。
それが成長であり、やりがいであるのだろうと思っています。
夢がある。絶対に諦めたくない！
そんな想いを持つ人が100日間かけて成長し、発表する
『未来動画プロジェクト』！！
どんな人でも認め合い、応援し合える世の中にしたい！
そんな想いで始めた発表会、見に来ませんか？
